八百長は相撲だけか

日本全体が八百長とも言えなくもない。
それは日本が単一民族であり、閉鎖性の強い社会をもち、お互いが持ちつ持たれつ、という風土があるからである。政治もそうだし、大企業の昇進、人事、役所のやり方もそうだ。
さらに日本の学界の人事もそうだし、学識経験者を業界や役所が使ったりするのも自分たちの権益を守るための八百長かもしれない。明示できる根拠が希薄な仕組みは広義の八百長である。
だからダイバーシティが必要と言われているが、大手外資系の日本法人でさえ、なんせ日本人が経営陣となるために、総じて「言い訳」だけのダイバーシティになっている。
八百長を防ぐには、前述にもあるが、外国人、女性、外部のエキスパート（利害関係のないもの）を「役員会」に入れることが重要である。
八百長は相撲界だけではないのである。